Aplicarea taxe la bonuri de masa oferite angajatilor
adaugat de Raluca la data de 14-10-2008
In anul 2006 m-am angajat la o institutie de stat pe un post in contabilitate. Tot anul 2006 si 2007 am primit conform contractului colectiv de munca contravaloarea unui bon de masa, pe stat de plata separat. In urma unui control al curtii de conturi s-a stabilit ca acea valoare trebuie inclusa in salariu si aplicate retinerile obligatorii. Din ianuarie 2008 s-a inclus in salarii. In mai 2008 un alt control al curtii de conturi a stabilit ca toate acele sume (contravaloare masa calda si ajutor Paste si Craciun) sunt platite ilegal si s-au imputat directorilor generali si economici. Trebuie sa mentionez ca unitatea la care lucrez nu are personalitate juridica, toate hotararile se iau la nivel de Directie, statele de plata se intocmeau la noi dar treceau prin directie la verificat si semnat. De la noi se semnau numai la intocmit. Toate drepturile salariale se plateau in urma unor dispozitii primite de la Directie. In urma raportului final curtea de conturi a fost data in judecata, proces care se judeca si acum. Inca nu s-a stabilit daca a fost sau nu legala plata acelor sume. De la 01.09.2008 responsabilitatea a fost transferata in centrele subordonate Directiei, in sensul ca statele de plata se semneaza si se stampileaza CFP aici. Deci raspunderea pentru banii respectivi revine sefului de centru si contabilului sef. Plata normei de hrana se face in continuare in baza contractului colectiv de munca. Directia a trimis niste angajamente de plata care trebuiesc completate si semnate de fiecare salariat, hartie prin care omul se angajeaza sa restituie banii respectivi plus penalizarile stranse pana la data la care se cere restituirea. Se pune problema sa se retina pana la 1/3 din salariul net plus orice alta suma solicitata, care se va depune la casieria unitatii numerar.
Actualizare la data de 2008-10-14 14:01
Este normal sa ni se ceara semnarea acelor angajamente? Poate sa ne oblige la returnarea banilor primiti? Daca da pe ce baza? Este normal sa ni se opreasca pana la 1/3 din salariu in conditiile in care fiecare om are cel putin o rata la o banca, rata care nu se stie daca va fi luata in calcul? Daca avem la baza contractul colectiv de munca si nu noi am hotarat cum se platesc aceste sume de bani, de ce sa dam inapoi niste drepturi care la momentul respectiv le-am castigat dupa indelungi negocieri?
| Categoria | Diverse/Nu stiu |
| Expira in | 13-11-2008 |
Raspunsuri
Cabinet Individual de Avocat Irina Rosulescu
adaugat in data de 15-10-2008Avand in vedere ca este vorba de raporturi de dreptul muncii, o eventuala raspundere a dumneavoastra si o obligatie de plata a unor sume de bani se poate stabili fie prin buna invoiala, cum este cazul dumneavoastra respectiv prin semnarea unui angajament de plata, fie numai prin hotarare judecatoreasca.
Prin semnarea acestor angajamente de plata prin care dvs va asumati obligatia sa restituiti niste bani care v-au fost platiti din culpa altora, la care se adauga si penalitatile, angajatorul dumneavoastra doreste sa se puna la adapost de un eventual litigiu in care sa fie nevoit sa va probeze culpa in producerea prejudiciului, respectiv si obligarea dumneavoastra la restituirea banilor.
Prin urmare vi se solicita asumarea unei raspunderi pentru fapta altuia, dvs putand sa acceptati sau nu semnarea acestor angajamente de plata cu consecinta suportarii restituirilor sau nu.
Va sfatuiesc sa nu semnati nimic de acest gen pentru ca va veti vedea in fata unei situatii in care sa restituiti niste sume de bani pe care de fapt nu le datorati dar nu veti puteti actiona altfel intrucat ati semnat acele angajamente de plata iar in baza art. 969 Cod civ aceea valoreaza contract si va obliga la tot ce este scris in ele.
Comentarii
Inca nu au fost adaugate comentarii.