Potrivit art. 16 alin. 1 din Codul muncii privind forma contractului de munca, "contractul individual de munca se ?ncheie ?n baza consimtam?ntului partilor, ?n forma scrisa, ?n limba rom?na. Obligatia de ?ncheiere a contractului individual de munca ?n forma scrisa revine angajatorului. " Alin 2 prevede "in situatia ?n care contractul individual de munca nu a fost ?ncheiat ?n forma scrisa, se prezuma ca a fost ?ncheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba. ", iar alin. 3 prevede "munca prestata ?n temeiul unui contract individual de munca ?i confera salariatului vechime ?n munca. "
De asemenea, conform prevederilor art. 31 alin. 1 din Codul muncii privind perioada de proba, "pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ?ncheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. " ?n cazul dv. nu se putea stabili o perioada de proba de 90 de zile, deoarece urma sa prestati si ati prestat o functie de executie calificata, astfel incit angajatorul a incalcat prevederile Codului muncii.
Alin. 4 indice 1 al aceluiasi articol, prevede ca "pe durata sau la sf?rsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate ?nceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. ", iar la alin. 5 legiuitorul prevede ca "pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute ?n legislatia muncii, ?n contractul colectiv de munca aplicabil, ?n regulamentul intern, precum si ?n contractul individual de munca. "
Art. 32 alin. 1 din Codul muncii prevede ca "pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita dec?t o singura perioada de proba", iar la alin. 4 se dispune ca "perioada de proba constituie vechime ?n munca".
Pentru a va apara drepturile, puteti introduce o actiune de dreptul muncii prin care sa-l obligati pe angajator la incheierea contractului de munca in forma scrisa, iar in cazul in care va notifica in scris cu privire la incetarea raporturilor de munca, prin aceeasi actiune puteti solicita anularea deciziei de concediere daca a fost facuta abuziv, reincadrarea pe postul avut anterior concedierii, plata drepturilor salariale de care ati fost lipsita ca urmare a desfacerii ilegale a CIM, precum si obligarea angajatorului de a inscrie in carnetul de munca perioada si drepturile salariale de care ati beneficiat ca urmare a raporturilor de munca existente intre dv. si firma. Pastrati fisa de angajare si nu o inapoiati angajatorului pentru ca aceasta va fi proba in dosar, alaturi de altele: martori, interogatorii, inscrisuri.
Pina la introducerea actiunii in instanta, va sfatuiesc sa inaintati angajatorului o notificare facuta de un avocat prin care solicitati aceste lucruri, in caz contrar urmind a-l actiona in justitie. De asemenea, solicitati-i sa va comunice in scris decizia de concediere pentru a o putea ataca in justitie in cazul in care nu-si schimba pozitia....
Actiunea se va judeca cu celeritate si este scutita de taxe de timbru.
De multe ori, prin notificarea angajatorului, acesta revine la aplicarea corecta a legii si se evita astfel un litigiu.
Succes!