Angajatorul vrea sa ma dea afara pentru ca i-am spus ca sunt insarcinata
adaugat de Beldie Ana-Maria la data de 01-04-2009
Buna ziua,
Am o problema foarte mare, am anuntat angajatorul ca sunt insarcinata si a inceput sa tipe la mine si a spus ca ma da afara, sa merg la contabilitate sa-mi scriu demisia. Demisia nu o voi scrie nici in ruptul capului, pentru ca asta ar insemna sa renunt la tot. Vreau sa-l dau in judecata, va rog spuneti-mi cum sa fac, ce pasi sa urmez. Va multumesc anticipat! O zi buna!
Actualizare la data de 2009-04-08 13:46
Actualizare caz: Angajatorul m-a chemat si a inceput sa tipe ca el nu ma da afara ca sunt insarcinata ci ma da afara ca nu ma mai poate tine din cauza crizei,si ca mai plateste doar luna aceasta si ca la sfarsitul lunii sa ma prezint sa-mi dau demisia, si i-am spus ca eu nu imi dau demisia, ma rog... dar pana sa ajung la el in birou mi-am dat telefonul pe inregistrare si am inregistrat toata discutia cu el, de fapt nu a fost o discutie ca a vorbit numai el. Ce se poate face ???? Va rog din suflet sa ma ajutati, jur ca nu mai pot sunt cu moralul la pamant, nu vreau sa pierd sarcina din cauza unui....om ca acesta, daca se poate numi om in cazul de fata.
| Categoria | Diverse/Nu stiu |
| Expira in | 08-05-2009 |
Raspunsuri
Cabinet Avocat "Tubac Mariana"
adaugat in data de 03-04-2009LEGE nr.340 din 17 iulie 2006
pentru modificarea şi completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi barbati,la art. 10, prevede:
"16. La articolul 10, după alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4)-(6), cu următorul cuprins:
"(4) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:
a) femeia salariată este gravidă sau se află în concediu de maternitate;
b) angajatul se află în concediu de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.
(5) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (4) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii."
Daca aveti nelamuriri, le putem discuta in cadrul unei consultatii.
Av. Mariana Tubac
0722 657 940
Birou avocatura cabinet de avocat Doinita Stingaciu
adaugat in data de 02-04-2009In situatia in care amenintarile continua, formulati o sesizare la ITM si informati-i asupra acestui caz. Ei vor veni la fata locului, unde, cu siguranta, vor gasi si alte tematici de verificat.
In cazul in care veti primi o decizie de sanctionare, concediere, sa o contestati in instanta, la tribunalul din raza caruia desfasurati activitatea, pentru a va apara si a salva locul de munca. In nici un caz sa nu va lasati intimidata si sa semnati demisia.
Casa de Avocatura si Consultanta Casa de Avocatura "Toader si Asociatii"
adaugat in data de 01-04-2009in conditiile in care va ameninta si va insulta puteti depune plangere inainte ca el sa va concedieze. nu va trebuie acest litigiu de munca ,va trebuie sa nu va concedieze. depuneti si o nota la seful sefului sau la resurse umane,la minister,ma rog,la cineva deasupra lui.
Avocat Cabinet de avocat "Leonte Oana Madalina"
adaugat in data de 01-04-2009Pentru a putea sa il dati in judecata pe angajator este nevoie sa primiti mai intai o decizie de concediere, nu doar o amenintare verbala. Oricum nu trebuie sa va lasati intimidata sa va dati demisia, lasati-l pe angajator sa faca demersurile in sensul concedierii dv. si ulterior puteti contacta cabinetul nostru de avocatura, pentru a va spune ce demersuri trebuie facute in cazul dv.
av. Leonte Oana Madalina
tel. 0722 236 175
Comentarii
probleme cu angajatorul
adaugat de catre avocat alina in data de 03-04-2009in nici un caz nu va poate concedia pe perioada cat sunteti insarcinata !!!!!!!! din punct de vedere legal vorbind. daca totusi se intampla sa va concedieze, aveti la dispozitie nr meu de tel : 0721.365.503