Aceasta actiune a angajatorului dumneavoastra este practic un abuz, care poate fi indreptata printr-o actiune in justitie.
deci, dumneavoastra puteti sa il actionati in judecata pentru ca v-a oprit din salariu, neexistand nici o decizie de sanctionare din partea lui.

Pentru a fi in deplina legalitate , angajatorul avea obligatia de a efectua o cercetare disciplinara, in urma careia sa emita o decizie de sanctionare , decizie prin care sa fie retinut un anumit procent din salariul dvs, procent stabilit prin art. 264 Codul Muncii ( 5 - 10 % pe o perioada de 1 - 3 luni). Aceasta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile la tribunalul de la domiciliul dvs.
In cazul dvs , puteti actiona in judecata societatea la care sunteti angajata , in temeiul art 269 Codul Muncii - raspunderea patrimoniala a angajatorului - solicitand instantei obligarea angajatorului la plata sumelor retinute nelegal.

Stimata Doamna,

Va aducem la cunostinta faptul ca, din fericire, odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 53/2003 au fost abrogate reglementarile vechiului Cod al Muncii referitoare la posibilitatea angajatorului de a stabili unilateral pagubele produse, vinovatia salariatului, precum si de a retine din salariu eventualele daune.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 164 din noul Cod al Muncii ?retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila?.
Noile prevederi legale au menirea de a elimina arbitrariul din reglementarile anterioare, cand conducerea unitatii stabilea existenta pagubei, intinderea acesteia, lua masuri de recuperare prin dispozitie de imputare si proceda la retinerea din drepturile salariale, angajatului ramanandu-i doar calea unei actiuni in instanta pentru apararea intereselor sale legitime.
In situatia descrisa de dumneavoastra, modalitatea la care a recurs angajatorul pentru a-si recupera pretinsa paguba este eminamente abuziva. In momentul de fata aveti la indemana calea unei actiuni in justitie (prescriptibila in 3 ani) pentru restituirea sumei ce v-a fost retinuta cu incalcarea legii. Tototdata, va sfatuim sa va manifestati opozitia ferma, in scris (prin serviciul registratura al unitatii angajatoare), cu privire la eventualele retineri viitoare din salariu, iar la nevoie, sa apelati fara ezitare la serviciile unui avocat.

pentru a vi se retine din salariu trebuia sa vi se comunice o decizie de sanctionare, iar aceasta trebuie contestata in fata instantei care, o poate anula daca constata netemeinicia ei.