concediere

adaugat de Iulya Gabriela la data de 21-07-2009

buna ziua.Am si eu o problema destul de delicata si nu stiu cum sa procedez.Ieri am avut o disputa cu managerul nostru, deoarece am trimis facturi la firma de contabilitate fara a fi semnate de el.I-am explicat ca facturile trebuie trimise indiferent daca se platesc sau nu.De asemenea a ma spus ca a trimis un email tuturor angajatilor in care specifica faptul ca nu trebuie sa mai iasa facturi din firma fara semnatura lui, insa nu l-am gasit ca fiind primit.Astazi a venit cu decizia de a ma da afara.
Este un motiv atat de bine intemeiat pentru o concediere?
As putea sa il dau in judecata pentru acest lucru?Sau in cazul in care imi dau demisia si doresc sa imi efectuez preavizul si sa mi se plateasca zilele de concediu neefectuate pe anul 2009 si nu doreste sa mi le plateasca, putem solutiona problema in instanta judecatoreasca?Care sunt costurile pentru a da in judecata angajatorul?

multumesc anticipat

Actualizare la data de 2009-07-23 15:15
Multumesc mult pentru raspuns.As dori sa imi spuneti care este pretul unei consultatii.Sunt hotarata sa ii dau in judecata, insa as vrea sa stiu daca am castig de cauza si cum trebuie sa procedez.

Multumesc

Actualizare la data de 2009-07-30 16:12
Buna ziua.Revin cu o problema la acest caz.Dupa multe ´´negocieri´´ ca sa spun asa, seful meu mi-a comunicat verbal ca trebuie sa imi efectuez zilele de concediu ramase, in perioada de preaviz.Dupa ce i-am trimis un email, in care ii spuneam ca eu vreau sa respect perioada de preaviz (raspuns la acest email nu am primit), mi-a comunicat prin sefa de la contabilitate ca imi plateste totul, numai sa plec astazi, pentru ca nu mai doreste sa ma vada in birou.Eu hotarata, i-am spus colegei mele, ca nu plec si chiar o sa vin pana pe 11 august.Ceea ce ma deranjeaza este ca traiesc momente de frica si de stres, intrucat nu stiu la ce sa ma astept din partea lui.Nu este o persoana cu care poti comunica normal.
As vrea totusi sa il conving sa imi trimita ceva in scris,oficial si sa depun actele pentru judecata.
Nu consider ca daca este sef, trebuie sa se poarte cu noi atat de urat si in plus practic, sa se ´´joace´´ cu noi: ba imi plateste concediul, ba nu il plateste, ba vrea sa plec....
Multumesc

Categoria Diverse/Nu stiu
Expira in29-08-2009

Raspunsuri

Societatea civila de avocati Paul Florea & Asociatii

adaugat in data de 24-07-2009

Va trebui sa contestati deciza de concediere.
Dupa ce va va inmana decizia luati legatura cu un avocat, intrucat este cat se poate de clar ca v-au fost incalcate drepturile, in primul rand nu vi s-a acordat un preaviz conform codului muncii, si cu sigurata acesta il va include in decizia de concediere.
Bineinteles este foarte important pe ce articol din codul muncii isi intemeiaza decizia.
In functie de aceasta avocatul va hotara mai departe.

Puteti obtine si drepturile privind zilele de concediu.

Av. Elena Zodila
www.onlinelawyer.ro

Casa de Avocatura si Consultanta Casa de Avocatura "Toader si Asociatii"

adaugat in data de 22-07-2009

VORBIM DUPA CE VA INMANEAZA SAU COMUNICA OFICIAL DECIZIA DE INCETARE CONTRACT MUNCA. cU DECIZIA SI CONTRACTUL IL PUTEM ACTIONA PT TOATE DR DVS.

Birou avocatura cabinet de avocat Doinita Stingaciu

adaugat in data de 22-07-2009

Motivul nu este intemeiat si aveti termenul de 30 zile de la primirea deciziei de concediere de a formula o contestatie la tribunal. Actiunea e scutita de taxa timbru si timbru judiciar si avocatul il platiti potrivit negocierii directe cu acesta.

Comentarii

Inca nu au fost adaugate comentarii.

Content-Type: text/html; charset=utf-8 Status: 500 Internal Server Error X-Powered-By: ETag: "4d694415133533ae1c622d16da65c6f0" X-Runtime: 0.01406 Content-Length: 947 Cache-Control: private, max-age=0, must-revalidate We're sorry, but something went wrong (500)

We're sorry, but something went wrong.

We've been notified about this issue and we'll take a look at it shortly.