plata concediu

adaugat de Gabriela la data de 29-07-2009

Mi-am dat demisia ieri, de la locul actual de munca, cu respectarea preavizului de 15 zile calendaristice si urmand sa mi se plateasca zilele de concediu.Insa, mi-a spus o colega ca seful nostru nu ar dori sa imi plateasca aceste zile de concediu.Spuneti-mi, va rog, daca am castig de cauza in cazul in care il dau in judecata.Alta rugaminte este, daca se poate, sa mi se lase un numar de telefon aici pe site sau la adresa mea de email gabriela_iulya@yahoo.com, un numar de telefon al unuia dintre avocatii care raspund cazurilor inscrise pe internet.

multumesc

Categoria Diverse/Nu stiu
Expira in28-08-2009

Raspunsuri

Casa de Avocatura si Consultanta Casa de Avocatura "Toader si Asociatii"

adaugat in data de 30-07-2009

Da aveti dreptul evident, dar trebuie mai intai sa vedeti daca vi se platesc drepturile sau nu. Numerele de telefon sunt in rubrica avocati la fiecare avocat pe care il doriti.

Cu stima,
av. Oana Toader

Societatea civila de avocati Paul Florea & Asociatii

adaugat in data de 29-07-2009

Aveti toate sansele in instanta pentru a va obtine aceste drepturi banesti.

Cu stima,
Av. Ana Florea
www.onlinelawyer.ro

Birou avocatura cabinet de avocat Doinita Stingaciu

adaugat in data de 29-07-2009

Sigur ca aveti castig de cauza; la implinirea termenului de preaviz, cand vi se face lichidarea, va trebui sa primiti drepturile banesti cuvenite pentru perioada lucrata si indemnizatia de concediu pentru lunile lucrate, respectiv pentru cele 7 luni ale anului 2009, fapt prevazut de legislatia in vigoare carepermite compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate la incetarea contractului individual de munca.

av. D.Stingaciu
Tel: 0332.411.350;0745.204.147

Comentarii

Inca nu au fost adaugate comentarii.

Content-Type: text/html; charset=utf-8 Status: 500 Internal Server Error X-Powered-By: ETag: "a757e898d4b66df902971da36780cdb3" X-Runtime: 0.07060 Content-Length: 947 Cache-Control: private, max-age=0, must-revalidate We're sorry, but something went wrong (500)

We're sorry, but something went wrong.

We've been notified about this issue and we'll take a look at it shortly.