Am lucrat 7 ani la o firma si acum un an am demisionat. In ultimii 5 ani nu am semnat statul de plata, la inceput l-am cerut, m-au amanat ca nu e gata si apoi nu am mai insistat. Acelasi lucru s-a intamplat si cu ceilalti colegi. Concediile de odihna nu mi s-au acordat (luam liber cand nu era de lucru, insa nu eram platita, cam o luna pe an); doar in ultimul an am avut nevoie de o adeverinta de salariat pentru a obtine o visa turistica pentru Canada si inainte de a pleca conducerea mi-a cerut sa fac cerere de concediu de odihna si fara plata pentru a acoperi zilele cat voi fi plecata (24 zile co si 10 zile fp). A fost singura cerere de concediu de odihna, dar nu am fost platita.
Cu 10 luni inainte de a demisiona am avut un concediu medical de 30 zile (singurul in 7 ani lucrati acolo) si la inceput n-au vrut sa-l primeasca, am insistat si l-au inregistrat. Pe nota de lichidare nu apare nici o zi de concediu medical in ultimele 12 luni.
Este prea tarziu pentru a face o plangere penala pentru falsificarea semnaturii mele pe statele de plata, reclamatie la ITM si sa-i dau in judecata pentru a recupera o parte din contravaloarea concediului de odihna neefectuat? Conducerea firmei cum poate fi sanctionata? Dupa demisie am fost plecata un an din tara si de aceea nu am putut face nimic.