Concediat fara motiv....
adaugat de Apetrei Darius la data de 15-11-2009
Buna ziua,ma numesc Darius Apetrei ,angajat in februarie 2007, pe perioada nedeterminata la o societate comerciala cu renume si as dori sa va relatez urmatorul caz pe care eu il consider abuziv:
In data de 10 Nov 2009 m-am prezentat la locul de munca pentru a incepe activitatea din acea zi,am mers la biroul managerial pentru a da buna ziua si a primi acordul de a pleca in cursa, functia mea fiind de sofer al companiei,in acel moment Doamna Director General probabil fiind nervoasa mi-a adus diverse acuze de care eu nu eram vinovat si nu aveam cunostinta, in urma carora am fost trimis acasa urmand ca sa revin peste 3 zile pentru a avea o discutie cu dansa.Am revenit a treia zi la ora stabilita si am fost anuntat ca din acel moment colaborarea noastra a luat sfarsit fara a-mi da o explicatie plauzibila.Mentionez ca nu am primit nici un document oficial gen avertisment sau sa primesc penalizare pentru ceva anume si nici la momentul de fata nu exista nimic oficial cu privire la desfacerea contractului meu de munca.
Ca urmare a celor intamplate intentionez sa actionez in instanta compania, dar asta doar dupa ce voi primi documentul ce atesta desfacerea contractului de munca pe care cred
ca ar fi bine sa il semnez doar in prezenta unui avocat.Va rog din suflet sa imi spuneti ce sanse de castig am de a-mi recapata locul de munca, acesta fiind foarte important pentru mine deoarece sant singurul intretinator al familiei, avand un copil de 5 anisori,locuiesc cu chirie si sotia nu are nici ea servici.
Va multumesc anticipat.
| Categoria | Dreptul muncii |
| Expira in | 15-12-2009 |
Raspunsuri
Casa de Avocatura si Consultanta Casa de Avocatura "Toader si Asociatii"
adaugat in data de 16-11-2009Prezentati-va cu contractul de munca la un avocat pentru a face contestatie ,dar numai dupa ce primiti decizia de desfacerea contractului de munca.
Societatea civila de avocati Paul Florea & Asociatii
adaugat in data de 15-11-2009Dupa ce vi se da decizia de incetare a contractului de munca intr-un termen de 30 de zile de la eliberarea deciziei puteti ataca in instanta aceasta decizie. Dar va recomand sa mergeti la serviciu in fiecare zi pentru a nu invoca ca dvs. nu v-ati prezentat la serviciu si pentru aceast motiv ei v-au desfacut contractul de munca. Chiar daca ati fi primit o instiintare de desfacere a contractului de munca erati obligat la o periada de preaviz de 15 zile, perioada in care trebuia obligatoriu sa lucrati minim 4 ore pe zi (acest lucru trebuie verificat si cu contractul dvs. de munca).
av. Ana Florea
Comentarii
Inca nu au fost adaugate comentarii.