Conflict munca

adaugat de Andrei la data de 16-11-2009

Buna ziua
va multumesc pt raspunsul la urmatoare a problema

Sunt angajat am unei multinationale mari angajat de 1 an de zile.In ultimul an am beneficiat de cursuri de pregatire in afara tarii platite de firma.in contract de munca se stipuleaza ca daca voi pleca la formare in strainatate se vor face acte aditionale contractului de munca care ma obliga s a stau 3 ani sau 4 in funtie de cost.Nu am semnat nici un astfel de act pentru ca nici nu mi-au cerut.In viitorul apropiat eu as dori sa-mi dau demisia si sa ma angajez la o firma serioasa.

Exista vreo posibilitate legala (tertip) de a nu-mi desface contractul de munca decat dupa 1 sau 2 luni pana cand eu pierd cealalata oferta,sau ei sunt obligati in momentul demisieisa mi-o accepte.Ce mecanismede aparare am eu daca ei nu vor sa mi inregistreze demisisa.

Va multumesc
o zi buna

Categoria Dreptul muncii
Expira in16-12-2009

Raspunsuri

Societatea civila de avocati Paul Florea & Asociatii

adaugat in data de 17-11-2009

Ca sa va putem raspunde la aceasta intrebare ar trebui sa studiem contractul de munca semnat cu aceasta societate (si alte documente care le-ati semnat cu societatea legat de angajarea dvs.)

av. Ana Florea

Casa de Avocatura si Consultanta Casa de Avocatura "Toader si Asociatii"

adaugat in data de 17-11-2009

In principiu daca spuneti ca nu ati semnat niciun contract in care sa fie stipulata obligatia dvs de a sta un termen de x ani sau de a plati cursurile atunci puteti pleca linistit, dar uitati-va cu atentie, chiar si in contractul de munca....

Cu stima,
av. Oana Toader

Comentarii

Inca nu au fost adaugate comentarii.

Content-Type: text/html; charset=utf-8 Status: 500 Internal Server Error X-Powered-By: ETag: "1956df7ff8a36f1c3114550eee1bf8a8" X-Runtime: 0.06371 Content-Length: 947 Cache-Control: private, max-age=0, must-revalidate We're sorry, but something went wrong (500)

We're sorry, but something went wrong.

We've been notified about this issue and we'll take a look at it shortly.