1.La inceputul lui februarie 2010 s-au facut mai mult disponibilizari in firma datoria problemelor economice cu care se confrunta firma, atunci colega mea a fost anuntata ca va fi disponibilizata, mie in aceasta perioada mi s-a dat de inteles ca voi face pe langa munca mea si ce facea ea. Ieri seara cu o jumate de ora inainte de terminarea progamului am fost chemat la o sedinta in biroul sefului la care participam eu seful si directoarea de resurse umane, initial am crezut ca sunt chemat intr-o sedinta pentru a-mi se transmite in mod oficial ca voi prelua si sarcinile colegei mele, insa seful care nu este roman mi-a spus in engleza inca odata de problemele firmei ........ dupa 3 min a aparut si sefa de resurse umane care este romanca care mi-a zis ca voi fi concediat deoarece se desfiinteaza postul meu in urma problemelor firmei si mi-a dat foile cu decizia de concediere cerandu-mi sa le semnez atunci, in prealabil imi spusese ca o sa am dreptul la un salariu compensatoriu iar in preaviz dreptul de a veni doar 4 ore la munca, dupa care dreptul la somaj.
Deoarece totul s-a produs atat de brusc am zis ca nu vreau sa semnez decizia si am rugat-o sa imi dea un exemplar pentru a merge cu el la ITM pentru a fi sigur ca articolele ce sunt trecute acolo nu imi afecteaza drepturile mele ulterioare (salariu compensatoriu, somaj), sefa de resurse umane mi-a zis ca nu imi da nici un exempar daca nu semnez inainte .
ROG SA IMI ZICETI CE POT FACE SA PRIMESC DECIZIA DE CONCEDIERE PENTRU A MERGE LA ITM, FARA SA SEMNEZ INAINTE CA PRIMARUL FARA A FI SIGUR CA CE ESTE TRECUT ACOLO NU IMI AFECTEAZA DREPTURILE ULTERIOARE!
2. Eu m-am angajat in 2007 pe functia X, functie care este trecuta atat in contractul de munca cat si in cartea de munca. Dupa 6 luni am fost mutat pe poztia Y care era este socotita mai buna si cu mai multi bani. In momentul in care am trecut pe pozitia Y am cerut sa mi se faca modificare de pozitie si in cartea de munca, am fost dus cu zaharelul ca mi se va trece pozita Y in cartea de munca circa 2 ani pana la urma s-a motivat ca nu se poate face modificarea de nume deoarece aceasta nu exista in nomenclatorul de munca, datorita faptului ca marirea de salariu s-a realizat nu m-a deranjat faptul ca nu mi s-a schimbat si numele postului.
In momentul in care am citit decizia de concediere am vazut ca scrie ca ma dau afara din pozitia cu numele Y desi cum am zis mie nu mi s-a facut nici o modificare nici in cartea de munca nici nu s-a facut un act aditional la contract prin care asi ocupa pozitia Y pe motivul care l-am zis ( nu exista in nomenclatorul munci)
ROG SA IMI ZICETI DACA ULTERIOR NU POT PROFITA DE ACEST AVANTAJ PRIN FAPTUL CA MA DAU AFARA DUPA O POZITIE PE CARE EI NU O OCUP IN ACTE
3. Noi pana la sfarsitul lui ianuarie 2010 aveam contract cu o firma de call center pe care noi o plateam pentru a ne asigura printre altele vanzari, serviciu de reclamatii telefonice etc.
La sfarsitul lui ianuarie noi am preluat aceasta firma de call center la scurt timp icepandu-se concedieriile in firma noastra nu la angajatii call centerului si la angajatii diverselor departamente care erau in firma noastra.
ROG SA IMI ZICETI DACA EU NU MA POT FOLOSI DE ACEST LUCRU PENTRU A OBTINE MAI MULTE SALARII COMPENSATORII ARATAND CA FIRMA A FACUT ANGAJARI DIN SURSE EXTERNE IAR PE ANGAJATII EI II DA AFARA NEOFERINDU-NE NOUA CA O ALTERNATIVA POSTURILE DIN FIRMA DE CALL CENTER PASTRAND ANGAJATII FIRMEI DE CALL CENTER