Lucrez intr-un magazin.Intr-o zi, dupa ce am ajuns la locul de munca am avut o discutie mai aprinsa cu una din angajate(eu fiind sefa ei)care s-a finalizat cu o 1/2palma aplicata pe mandibula.Nu a fost intentia mea pur si simplu din instinct,fara sa-mi propun acest lucru am reactionat in acest mod.De aici a inceput un intreg circ,cu plansete si alte scene.Nu imi neg vinovatia dar acum sunt supusa presiunilor directiunii care doreste sa ma sanctioneze cu retrogradarea din functie cu diminuarea salariului pe 6 luni.E corect? eu stiam ca se poate pe max 60 zile si asta in conditiile unei anchete si a unei decizii.Dar eu sunt pusa sa imi scriu singura aceasta cerere de retrogradare,ca venind din partea mea.Intrebare:ce fel de abatere este aplicarea unei palme in conditiile in care ne-am impacat ulterior?Se poate dispune concedierea? Muncesc de 8 aniin acel loc,fara nicio abatere disciplinara sau eveniment nedorit,cu rezultate bune.Ei nu vor sa ma concedieze dar eu am sugerat acest lucru deoarece nu sunt de acord cu retrogradarea si trecerea pe un alt departament.Cu toate acestea ei insista sa raman in conditiile dorite de conducere.